Nguồn: HR Sources

Không cần đăng ký thành viên, người dùng cũng có th�� xem được những thông tin nhạy cảm v�� gã khổng l�� phần mềm Microsoft, gã khổng l�� web Yahoo, hãng thiết b�� mạng Cisco hay gã khổng l�� tìm kiếm Google trên Glassdoor.com.

Tuy nhiên, nếu muốn xem toàn b�� d�� liệu mà các thành viên khác đã chia s��, trước hết, bạn phải cung cấp thông tin v�� chính công ty mà mình đang làm việc cái đã (tất nhiên là dưới ch�� đ�� ẩn danh).

Hãy chia s�� mức lương của bạn, chấm điểm các sếp t�� thấp đến cao và miêu t�� v�� môi trường làm việc với Glassdoor.com. Bạn không cần phải cung cấp tên thật (dù s�� phải kê khai một địa ch�� email) và toàn b�� quy trình này hoàn toàn miễn phí.

Đại diện Glassdoor.com cho biết trong thời gian đầu, h�� s�� tập trung vào các công ty công ngh�� đang đặt đại bản doanh tại Vịnh San Francisco.

Tuy nhiên, trong tương lai, website s�� m�� rộng sang các khu vực và ngành ngh�� khác. Có th�� những thông tin đăng tải trên Glassdoor.com chưa đ�� đ�� tin cậy và chính thống đ�� giới đầu tư đánh giá v�� giá tr�� của một công ty.

Nhưng rõ là trong mắt người dùng bình thường, website này hấp dẫn hơn hẳn so với việc truy cập vào trang web Nhân s�� chính thống của các hãng.

"Việc bạn có th�� tìm được một công việc mà mỗi khi v�� nhà, bạn luôn cảm thấy vui v��, mãn nguyện và huýt sáo - theo tôi, là cực k�� quan trọng", ông Robert Hohman, đồng sáng lập kiêm Giám đốc điều hành Glassdoor.com cho biết.

S�� b�� kiện?

Hiển nhiên, s�� có nhiều ông ch�� và doanh nghiệp bực mình khi thấy chuyện nội b�� của hãng b�� lôi lên Glassdoor.com, chuyên gia Barry Parr của Jupiter Research d�� đoán.

"Tôi thích ý tưởng này, nhưng dám chắc là nhiều v�� Giám đốc điều hành s�� coi Glassdoor.com là k�� phá bĩnh tiêu cực. Vấn đ�� duy nhất là h�� s�� ch�� bao lâu mới đâm đơn kiện mà thôi".

Trong k�� trắc nghiệm đầu tiên trên Glassdoor.com, có v�� như nhân viên Microsoft đánh giá rất cao Giám đốc điều hành Steve Ballmer của h��.

Trong khi ấy, uy tín của Jerry Yang, Giám đốc điều hành Yahoo đang b�� suy giảm nghiêm trọng, nhất là sau khi ông này t�� chối lời đ�� ngh�� mua lại tr�� giá 47,5 t�� USD của Microsoft hồi tháng trước.

Hohman c�� gắng thuyết phục giới lãnh đạo rằng Glassdoor.com s�� tr�� thành một công c�� tuyệt vời đ�� thu thập ý kiến cá nhân và phản hồi t�� các nhân viên.

"Nếu được khai thác một cách hiệu qu�� và đúng hướng, các v�� CEO s�� có một kênh thông tin hoàn toàn độc lập và riêng tư đ�� tiếp cận với tâm tư, nguyện vọng của nhân viên dưới quyền".

Dù ch�� mới đi vào hoạt động chưa đầy 1 ngày, song Glassdoor.com đã thu hút tới 3300 người dùng tính tới thời điểm này. Thông tin v�� 250 doanh nghiệp đã xuất hiện trên mặt site, và Hohman hy vọng dòng tiền quảng cáo s�� đ�� v��, khi lượng truy cập tăng lên.