Ngay trước khi bà Carol Bartz cất tiếng, Giám đốc Tài chính Blake Jorgensen đã quyết định rời b�� Yahoo, nối gót một loạt quan chức cấp cao khác.

S�� ra đi "đồng loạt" và liên tục này khiến cho ph�� Wall không th�� không lo lắng v�� tương lai của Yahoo. Nhiều người thậm chí đã nghĩ v�� gã khổng l�� web như một con tàu đắm.

Chẳng ai còn hy vọng hay tin tưởng v�� k�� hoạch tăng trưởng tr�� lại nơi Yahoo nữa, nhất là sau khi Giám đốc Điều hành Steve Ballmer của Microsoft một lần nữa tái xác nhận là "không còn hứng thú mua lại Yahoo". Tất c�� những gì Ballmer nghĩ tới lúc này ch�� là hợp tác v�� tìm kiếm quảng cáo đ�� thu hẹp khoảng cách với đại địch Google mà thôi.

Trung ương tập quyền

Tr�� lại với k�� hoạch đơn giản hóa cơ cấu quản lý của Yahoo, bà Bartz cho biết nhiều b�� phận công ngh�� và sản phẩm khác nhau s�� được kết hợp thành một khối duy nhất, chịu s�� lãnh đạo của Giám đốc Công ngh�� Ari Balogh.

Yahoo cũng ch�� phân chia th�� giới thành 2 khu vực riêng r�� thay vì 4 như thông thường: Bắc M�� (do cựu Giám đốc Yahoo tại M�� Hilary Schneider dẫn dắt) và Quốc t�� (Giám đốc ph�� trách chưa được công b��).

"Ngày hôm nay, tôi chính thức công b�� một cơ cấu t�� chức và lãnh đạo mới, mà tôi tin rằng s�� giúp Yahoo đi nhanh hơn trên đôi chân của mình", bà Bartz viết trong thư gửi nhân viên.

"Chúng ta s�� có th�� đưa ra quyết định nhanh hơn. Những rào cản, những gánh nặng, những cồng kềnh đã b�� gạt b�� hết, và chúng ta ch�� còn tập trung phục v�� người dùng cho tốt mà thôi".

K�� hoạch cải t�� được xây dựng sau 6 tuần họp bàn giữa bà Bartz với lãnh đạo các b�� phận, chi nhánh của hãng. Khác với cơ cấu lãnh đạo mang tính "ma trận" trước đây của Yahoo, cách t�� chức mới s�� quy t�� quyền lực và quyền kiểm soát v�� xung quanh bà Bartz.

"Nó gợi cho ta nghĩ v�� mô hình doanh nghiệp kinh điển nhiều hơn", chuyên gia Allen Weiner của hãng nghiên cứu Gartner bình luận. "Việc trung ương hóa quyền lực này s�� giúp đưa các sáng kiến mới ra th�� trường nhanh hơn. Các b�� phận cũng báo cáo tình hình lên cấp trên trực tiếp hơn".

Ông Weiner nhấn mạnh rằng bà Bartz là v�� giám đốc điều hành đầu tiên của Yahoo xuất thân t�� giới kinh doanh. Chính vì vậy, bà là người thích hợp nhất đ�� triển khai một cơ cấu "tập quyền" như vậy.

Người tiền nhiệm của bà Bartz - Jerry Yang - b�� nhiều c�� đông ch�� trích là bạc nhược, không quyết đoán, yếu đuối và rụt rè. 18 tháng tại v�� của ông ta trên cương v�� Giám đốc điều hành Yahoo không đóng góp được nhiều tiến b�� cho hãng. Thay vào đó, người ta s�� ch�� nh�� v�� quãng thời gian này nh�� quyết định t�� chối lời đ�� ngh�� mua lại tr�� giá 47,5 t�� USD t�� Microsoft mà thôi.

Đã có lúc c�� phiếu Yahoo đạt tới đỉnh cao 29,73 USD hồi tháng 5 năm ngoái. Nhưng gi�� đây, nó đã tụt thê thảm xuống mức 11 USD, khi mà c�� doanh thu lẫn lợi nhuận đều sụt giảm nghiêm trọng.

Mối bận tâm s�� một: Tìm kiếm

Chuyên gia chứng khoán Steve Weinstein bình luận rằng: bà Bartz đã chứng t�� mình là người quyết đoán và không e s�� hành động, dù ch�� mới gánh vác Yahoo chưa lâu. Tuy nhiên, ch�� một k�� hoạch cải t�� vẫn là chưa đ�� đ�� hồi sinh công việc kinh doanh già nua, yếu ớt của Yahoo.

"Cái chúng tôi thực s�� muốn thấy là bà Carol s�� theo đuổi hướng đi nào. Đó là bước đầu tiên", ông Weinstein giải thích. "Và bước th�� hai là bà s�� điều hành tốt đến mức nào trên thực t��".

Câu hỏi lớn nhất trong đầu giới đầu tư lúc này là s�� phận của b�� phận tìm kiếm, vốn đang thua xa Google dù vẫn đứng �� v�� trí Á quân. T�� lâu, giới thạo tin đã r�� lên tin đồn rằng b�� phận này có th�� được đem bán cho Microsoft, hoặc là Yahoo có th�� bắt tay với một đối th�� khác như AOL chẳng hạn.

Năm ngoái, khi t�� chối Microsoft quyết liệt, Yahoo đã từng tìm cách liên minh với Goolge nhưng bất thành. Nguyên do là vì Google đã quay lưng b�� đi sau khi s�� thương v�� s�� vi phạm luật chống cạnh tranh của M��.

Hôm qua, lần đầu tiên Yahoo công khai việc "không phản đối bán lại hoặc liên minh tìm kiếm với hãng khác". Thông báo t�� Giám đốc Tài chính Jorgensen khiến nhiều nhà quan sát tin rằng Yahoo đang tiến gần tới một thương v�� mới với Microsoft.

Giá c�� phiếu Yahoo đã tăng tới 7,3% ngay sau đó, dù "vẫn còn quá sớm đ�� thảo luận v�� các lựa chọn chiến lược của chúng ta lúc này", như lời thừa nhận của chính các quan chức của hãng trước nhân viên.

"Hiện tại, chưa có kh�� năng nào b�� loại b�� hoàn toàn c��, và tạo ra giá tr�� cho các c�� đông chính là mối ưu tiên hàng đầu của chúng ta".

Tìm kiếm giám đốc tài chính mới

Bà Bartz khẳng định k�� hoạch cải t�� không ch�� xuất phát t�� mong ước cắt giảm chi phí cho phù hợp với thời k�� suy thoái, mà còn nhằm xem xét lại toàn b�� hoạt động của hãng t�� trước tới nay.

Sau s�� ra đi của ông Jorgensen, nhiệm v�� cấp bách của hãng lúc này là phải tìm được một v�� giám đốc tài chính mới. Cho tới khi chưa tìm được người thay th��, ông Jorgensen s�� vẫn �� lại Yahoo.

Cũng trong h�� sơ mà Yahoo đ�� trình lên Ủy ban Chứng khoán và Hối đoái M�� ngày hôm qua, bà Bartz cho biết ông Marco Boerries, Giám đốc b�� phận Connected Life đã xin ngh�� hưu vì lý do cá nhân. Connected Life chuyên nghiên cứu việc đưa các sản phẩm Yahoo đến với thiết b�� di động.

T�� nay, các n�� lực kinh doanh và quảng cáo trên di động s�� do ông David Ko ph�� trách. Bà Elisa Steele, cựu Giám đốc NetApp, s�� tr�� thành Giám đốc marketing.

Tháng 10 năm ngoái, Yahoo đã công b�� k�� hoạch sa thải ít nhất là 10% nhân s�� của mình trên toàn th�� giới. Kết qu�� kinh doanh quý IV của hãng cũng ghi nhận mức l�� lên tới 303 triệu USD, trong khi doanh thu giảm 1% xuống còn 1,8 t�� USD so với cùng k�� năm trước. "Ý định của chúng tôi là duy trì cơ cấu t�� chức này trong vòng 2-4 năm tới", bà Bartz tuyên b��.